Domain frtb.de kaufen?
Wir ziehen mit dem Projekt frtb.de um. Sind Sie am Kauf der Domain frtb.de interessiert?
Schicken Sie uns bitte eine Email an
domain@kv-gmbh.de oder rufen uns an: 0541-76012653.
Produkte zum Begriff Restrukturierung:

Restrukturierung, Sanierung, Insolvenz
Restrukturierung, Sanierung, Insolvenz

Restrukturierung, Sanierung, Insolvenz , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 5. Auflage, Erscheinungsjahr: 20220512, Produktform: Leinen, Redaktion: Buth, Andrea K.~Hermanns, Michael, Auflage: 22005, Auflage/Ausgabe: 5. Auflage, Keyword: Unternehmensrestrukturierung; esetz; Unternehmensfortführung; UnternehmensUnternehmenskrise; StaRUG; SanInsFOG; Sanierung; Retrukturierung; Insolvenzverwaltung, Fachschema: Insolvenz - Insolvenzrecht~Restrukturierung~Sanierung (wirtschaftlich), Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Recht bestimmter Jurisdiktionen und bestimmter Rechtsgebiete, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: LXIX, Seitenanzahl: 1286, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: C.H. Beck, Verlag: Verlag C.H. Beck oHG, Länge: 248, Breite: 174, Höhe: 58, Gewicht: 1776, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783406648939 9783406575730 9783406512193 9783406440014, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

Preis: 159.00 € | Versand*: 0 €
Restrukturierung  Sanierung  Insolvenz  Leinen
Restrukturierung Sanierung Insolvenz Leinen

Zum WerkDie Sanierung von Krisenunternehmen ist grundsätzlich ein Dauerthema. Insbesondere die aus der COVID-19-Pandemie zusätzlich entstehenden Aufgaben werden die Sanierung von Unternehmen wesentlich beeinflussen. Die für eine erfolgreiche Sanierung erforderlichen interdisziplinären Teams von Bankspezialisten Unternehmensberatern Rechtsanwälten Steuerberatern und Wirtschaftsprüfern sind aktuell noch mehr gefordert als schon bisher um gemeinsam Wege aus der Krise zu finden.Auch in der vorliegenden 5. vollständig überarbeiteten Auflage repräsentieren die Autoren dieses Handbuches alle wichtigen Bereiche des Insolvenzrechts.Neben den sich aus der COVID-19-Pandemie ergebenden Einflüssen wird bei den Beiträgen auch auf die Digitalisierung und auf mögliche neue Rahmenbedingungen welche durch die Europäische Union vorgegeben sind eingegangen. Die fachlichen Beiträge werden durch konkrete Fallbeispiele abgerundet und bieten somit einen hohen praktischen Nutzen für den LeserVorteile auf einen Blick betriebswirtschaftliche Ansatzpunkte einer Unternehmensrestrukturierung umfassende Darstellung der Sanierung der leistungswirtschaftlichen Bereiche (Forschung & Entwicklung Vertrieb Logistik Personalwesen Finanzen & Controlling etc.) rechtliche Ansatzpunkte einer Unternehmensrestrukturierung Fälle aus der Praxis StaRUG ist berücksichtigt Zur Neuauflage Darstellung der Unternehmenssanierung insbesondere der leistungswirtschaftlichen Bereiche unter der Berücksichtigung der Digitalisierung und... ... der sich durch die COVID-19-Pandemie ergebenden Effekte Berücksichtigung der staatlichen Förderprogramme zur Überwindung der Folgen der COVID-19-Pandemie Vollständig aktualisierte insolvenzrechtliche und steuerliche Aspekte Unternehmenssanierung nach Insolvenzplan unter Berücksichtigung des überarbeiteten IDW S2 Sanierungskonzepte im Lichte des aktualisierten IDW S6 Insolvenzgründe nach aktueller Rechtsprechung - prospektiv und retrospektiv Betriebsfortführung in der Insolvenz Rechnungslegung in der Insolvenz Aktualisierte Praxisfälle Die Neuerungen durch das StaRUG sind umfänglich berücksichtigt. ZielgruppeFür Insolvenzverwaltung Rechtsanwaltschaft Banken Wirtschaftsprüfung Steuerberatung von der Insolvenz betroffene Firmen.

Preis: 159.00 € | Versand*: 0.00 €
Betriebsfortführung in Restrukturierung und Insolvenz
Betriebsfortführung in Restrukturierung und Insolvenz

Betriebsfortführung in Restrukturierung und Insolvenz , Auf mehr als tausend Seiten zeigt ein ausgewiesenes Autorenteam aus Wissenschaft und Praxis die rechtlichen, konjunkturellen und wirtschaftlichen Rahmenbedingungen für erfolgreiche Betriebsfortführungen auf. Beschrieben sind die Voraussetzungen einer zulässigen Fortführung sowohl unter den Bedingungen eines Regelverfahrens als auch im Rahmen der Eigenverwaltung. Zusätzlich werden die Schnittstellen zu den betriebswirtschaftlichen Anforderungen, aber auch den administrativen und organisatorischen Voraussetzungen umfassend erörtert. So ist das Werk ein Muss für jeden, der - in welcher Funktion auch immer - Betriebsfortführungen plant, leitet und durchführt oder in sonstiger Art und Weise betroffen ist. Auf mehr als tausend Seiten zeigt ein ausgewiesenes Autorenteam aus Wissenschaft und Praxis die rechtlichen, konjunkturellen und wirtschaftlichen Rahmenbedingungen für erfolgreiche Betriebsfortführungen auf. Beschrieben sind die Voraussetzungen einer zulässigen Fortführung sowohl unter den Bedingungen eines Regelverfahrens als auch im Rahmen der Eigenverwaltung. Zusätzlich werden die Schnittstellen zu den betriebswirtschaftlichen Anforderungen, aber auch zu den administrativen und organisatorischen Voraussetzungen umfassend erörtert. Die Neuauflage berücksichtigt das am 1.1.2022 in Kraft getretene SanInsFoG. Es hat einerseits die Anforderungen an die Eigenverwaltungsplanung als Zugangsvoraussetzung verschärft, anderseits mit dem StaRUG ein Restrukturierungsverfahren eingeführt, das einen Paradigmenwechsel vornimmt und nicht mehr auf die bestmögliche Gläubigerbefriedigung abzielt, sondern das Sanierungsinteresse des Schuldners als Verfahrensziel postuliert. Als selbstverständlich wird die Fortführung des Geschäftsbetriebs während des Restrukturierungsvorhabens erachtet. Auch die damit verbundenen Anforderungen an Planung, Umsetzung und Risikovermeidung einer Betriebsfortführung werden in der Neuauflage umfassend und ergänzend behandelt, ebenso wie die Anforderungen an die Geschäftsführung im Früh- und Vorstadium einer Unternehmenskrise. Mit der Berücksichtigung aller Änderungen ist das Werk ein Muss für alle, die - in welcher Funktion auch immer - Betriebsfortführungen planen, leiten und durchführen oder in sonstiger Art und Weise involviert sind. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 4. Auflage, Erscheinungsjahr: 202308, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: RWS-Kommentar##, Redaktion: Mönning, Rolf-Dieter, Auflage: 23004, Auflage/Ausgabe: 4. Auflage, Keyword: Betriebsfortführung; Insolvenz; Restrukturierung; Sanierung, Fachschema: Betrieb / Betriebsführung~Betriebsführung~Führung / Betriebsführung~Handelsrecht~Insolvenz - Insolvenzrecht~Unternehmensrecht~Wettbewerbsrecht - Wettbewerbssache~Wirtschaftsgesetz~Wirtschaftsrecht, Fachkategorie: Gesellschafts-, Handels- und Wettbewerbsrecht, allgemein, Region: Deutschland, Fachkategorie: Konkurs- und Insolvenzrecht, Text Sprache: ger, Verlag: RWS Verlag, Verlag: RWS Verlag Kommunikationsforum GmbH & Co. KG, Breite: 175, Höhe: 76, Gewicht: 2372, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783814510101 9783814590066, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 580504

Preis: 198.00 € | Versand*: 0 €
Reorganisation und Restrukturierung (Berner, Winfried)
Reorganisation und Restrukturierung (Berner, Winfried)

Reorganisation und Restrukturierung , Strukturen weiterentwickeln, ohne die Unternehmenskultur zu ruinieren , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 1. Auflage 2022, Erscheinungsjahr: 20220203, Produktform: Leinen, Beilage: Buch, Titel der Reihe: Systemisches Management##, Autoren: Berner, Winfried, Auflage: 22001, Auflage/Ausgabe: 1. Auflage 2022, Seitenzahl/Blattzahl: 321, Keyword: Change; Changemanagement; Employer Branding; Führung; Hierarchieebenen; Kulturveränderung; Kulturwandel; Management; Organisation; Organisationsentwicklung; Organisationsstruktur; Reorganisation; Restrukturierung; Start-Up-Kultur; Transformation; Unternehmensentwicklung; Unternehmensführung; Unternehmenskultur, Fachschema: Management / Strategisches Management~Strategisches Management~Unternehmensstrategie / Strategisches Management~Kultur / Unternehmenskultur~Unternehmenskultur~Business / Management~Management~Organisationstheorie, Fachkategorie: Organisationstheorie und -verhalten, Warengruppe: HC/Betriebswirtschaft, Fachkategorie: Management und Managementtechniken, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Schäffer-Poeschel Verlag, Verlag: Schäffer-Poeschel Verlag, Verlag: Sch„ffer-Poeschel Verlag fr Wirtschaft ú Steuern ú Recht GmbH, Länge: 231, Breite: 160, Höhe: 23, Gewicht: 580, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783791054032 9783791054025, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1328312

Preis: 49.95 € | Versand*: 0 €

Wie beeinflusst die Restrukturierung eines Unternehmens die Arbeitsplatzsicherheit und die Mitarbeiterzufriedenheit?

Die Restrukturierung eines Unternehmens kann die Arbeitsplatzsicherheit beeinträchtigen, da Stellen gestrichen oder verändert werd...

Die Restrukturierung eines Unternehmens kann die Arbeitsplatzsicherheit beeinträchtigen, da Stellen gestrichen oder verändert werden können. Dies kann zu Unsicherheit und Stress bei den Mitarbeitern führen. Gleichzeitig kann die Restrukturierung auch zu einer verbesserten Effizienz und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens führen, was langfristig die Arbeitsplatzsicherheit erhöhen kann. Die Mitarbeiterzufriedenheit kann während einer Restrukturierung leiden, da Veränderungen oft mit Unsicherheit und zusätzlicher Arbeitsbelastung einhergehen. Jedoch kann eine transparente Kommunikation und die Einbeziehung der Mitarbeiter in den Prozess dazu beitragen, die Zufriedenheit zu erhalten oder sogar zu verbessern.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Inwiefern beeinflusst die Restrukturierung eines Unternehmens die Arbeitsplatzsicherheit und die Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter?

Die Restrukturierung eines Unternehmens kann die Arbeitsplatzsicherheit der Mitarbeiter beeinflussen, da sie zu Stellenabbau oder...

Die Restrukturierung eines Unternehmens kann die Arbeitsplatzsicherheit der Mitarbeiter beeinflussen, da sie zu Stellenabbau oder Umstrukturierungen führen kann. Dies kann zu Unsicherheit und Stress bei den Mitarbeitern führen. Gleichzeitig kann eine Restrukturierung auch zu verbesserten Arbeitsbedingungen führen, wenn das Unternehmen effizienter und wettbewerbsfähiger wird und somit bessere Chancen für die Mitarbeiter bietet. Es ist wichtig, dass Unternehmen bei Restrukturierungen die Auswirkungen auf die Arbeitsplatzsicherheit und Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter berücksichtigen und entsprechende Maßnahmen ergreifen, um negative Auswirkungen zu minimieren.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Welche Auswirkungen hat die Restrukturierung von Unternehmen auf die Arbeitsplatzsicherheit und die Mitarbeiterzufriedenheit?

Die Restrukturierung von Unternehmen kann zu Unsicherheit bezüglich der Arbeitsplatzsicherheit führen, da Stellen gestrichen oder...

Die Restrukturierung von Unternehmen kann zu Unsicherheit bezüglich der Arbeitsplatzsicherheit führen, da Stellen gestrichen oder verlagert werden können. Dies kann zu Angst und Stress bei den Mitarbeitern führen. Gleichzeitig kann die Restrukturierung auch zu einer erhöhten Arbeitsbelastung für die verbleibenden Mitarbeiter führen, was sich negativ auf ihre Zufriedenheit auswirken kann. Allerdings kann eine erfolgreiche Restrukturierung auch zu einer effizienteren und wettbewerbsfähigeren Organisation führen, was langfristig die Arbeitsplatzsicherheit und die Mitarbeiterzufriedenheit verbessern kann.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Welche Auswirkungen hat die Restrukturierung auf die Arbeitsplatzsicherheit und die Mitarbeiterzufriedenheit in Unternehmen?

Die Restrukturierung kann zu Unsicherheit bezüglich der Arbeitsplatzsicherheit führen, da Stellen gestrichen oder verlagert werden...

Die Restrukturierung kann zu Unsicherheit bezüglich der Arbeitsplatzsicherheit führen, da Stellen gestrichen oder verlagert werden können. Dies kann zu einer erhöhten Angst vor Arbeitsplatzverlust und einer allgemeinen Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern führen. Gleichzeitig kann die Restrukturierung auch zu einer verbesserten Effizienz und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens führen, was langfristig die Arbeitsplatzsicherheit und die Mitarbeiterzufriedenheit verbessern könnte. Es ist wichtig, dass Unternehmen während der Restrukturierung transparent kommunizieren und die Mitarbeiter in den Prozess einbeziehen, um die Auswirkungen auf die Arbeitsplatzsicherheit und die Mitarbeiterzufriedenheit zu minimieren.

Quelle: KI generiert von FAQ.de
HRI I - Handbuch Restrukturierung vor der Insovenz/HRI II - Handbuch Restrukturierung in der Insolvenz
HRI I - Handbuch Restrukturierung vor der Insovenz/HRI II - Handbuch Restrukturierung in der Insolvenz

HRI I - Handbuch Restrukturierung vor der Insovenz/HRI II - Handbuch Restrukturierung in der Insolvenz , Das Komplettpaket , Bücher > Bücher & Zeitschriften

Preis: 446.00 € | Versand*: 0 €
Betriebsfortführung In Restrukturierung Und Insolvenz  Gebunden
Betriebsfortführung In Restrukturierung Und Insolvenz Gebunden

Ein ausgewiesenes Autorenteam aus Wissenschaft und Praxis zeigt die rechtlichen konjunkturellen und wirtschaftlichen Rahmenbedingungen für erfolgreiche Betriebsfortführungen auf. Beschrieben sind die Voraussetzungen einer zulässigen Fortführung sowohl unter den Bedingungen eines Regelverfahrens als auch im Rahmen der Eigenverwaltung. Zusätzlich werden die Schnittstellen zu den betriebswirtschaftlichen Anforderungen aber auch den administrativen und organisatorischen Voraussetzungen umfassend erörtert.Die Neuauflage berücksichtigt das am 1.1.2021 in Kraft getretene SanInsFoG. Es hat u. a. mit dem StaRUG ein Restrukturierungsverfahren eingeführt das einen Paradigmenwechsel vornimmt und nicht mehr auf die bestmögliche Gläubigerbefriedigung abzielt sondern das Sanierungsinteresse des Schuldners als Verfahrensziel postuliert. Als selbstverständlich wird die Fortführung des Geschäftsbetriebs während des Restrukturierungsvorhabens erachtet. Auch die damit verbundenen Anforderungen an Planung Umsetzung und Risikovermeidung einer Betriebsfortführung werden in der Neuauflage umfassend und ergänzend behandelt ebenso wie die Anforderungen an die Geschäftsführung im Früh- und Vorstadium einer Unternehmenskrise. Mit der Berücksichtigung aller Änderungen ist das Werk ein Muss für alle die - in welcher Funktion auch immer - Betriebsfortführungen planen leiten und durchführen der in sonstiger Art und Weise involviert sind.

Preis: 198.00 € | Versand*: 0.00 €
Reorganisation Und Restrukturierung - Winfried Berner  Gebunden
Reorganisation Und Restrukturierung - Winfried Berner Gebunden

Das Risiko bei Reorganisationen ist nicht dass sie am Widerstand der Betroffenen scheitern - es ist dass sie eine Kulturveränderung aus Versehen auslösen. Haben die Mitarbeitenden und Führungskräfte den Eindruck dass mit ihren legitimen Interessen und Bedürfnissen achtlos umgegangen wird kann das ihr Verhältnis zum Unternehmen und Top-Management dauerhaft beeinträchtigen. Oft ergibt sich aus der Eigendynamik von Organisationsprojekten dass zu wenig Zeit für die Kommunikation mit den Betroffenen bleibt. Beim Wechsel von einer Organisationsstruktur auf eine andere ergeben sich Herausforderungen die für den jeweiligen Schritt spezifisch und großteils vorhersehbar sind. Diese Herausforderungen sind leichter und besser zu bewältigen wenn man sie kennt und aktiv managt. Zugleich ist der Wechsel auf eine neue Organisationsstruktur immer auch eine Chance zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur. Statt den Kulturwandel sich selbst zu überlassen gilt es dieses Window of Opportunity zu nutzen denn genau wie die neue Struktur kann und muss auch die Kultur einen wichtigen Beitrag zum Erfolg der neuen Geschäftsfelder leisten.

Preis: 49.95 € | Versand*: 0.00 €
Hri I - Handbuch Restrukturierung Vor Der Insovenz/Hri Ii - Handbuch Restrukturierung In Der Insolvenz  Kartoniert (TB)
Hri I - Handbuch Restrukturierung Vor Der Insovenz/Hri Ii - Handbuch Restrukturierung In Der Insolvenz Kartoniert (TB)

Restrukturierung in voller Bandbreite - Darstellungen und Lösungen von führenden Köpfen für alle Krisenstadien von der Früherkennung bis zur Schlussliquidation Kompetenz im Doppelpack: Das bewährte Referenzwerk Handbuch Restrukturierung in der Insolvenz (HRI II) bietet die fundierte Gesamtsicht aller inhaltlichen und praktischen Sachverhalte in der Insolvenz mit professionellen Umsetzungsmöglichkeiten. Das Handbuch Restrukturierung vor der Insolvenz (HRI I) ergänzt das HRI II mit allen Werkzeugen und Möglichkeiten des präventiven Sanierungsverfahrens nach dem StaRUG. Beide Werke sind unabhängig voneinander nutzbar und beziehen betriebswirtschaftliche arbeits- sowie steuerrechtliche Themen mit ein. Checklisten Musterformulierungen und praktische Hinweise bieten in beiden Handbüchern nützliche Hilfestellungen.

Preis: 446.00 € | Versand*: 0.00 €

Welche Auswirkungen hat die Restrukturierung auf die Arbeitsplatzsicherheit und die Mitarbeiterzufriedenheit in Unternehmen?

Die Restrukturierung kann zu Unsicherheit und Angst unter den Mitarbeitern führen, da Stellen gestrichen oder verändert werden. Di...

Die Restrukturierung kann zu Unsicherheit und Angst unter den Mitarbeitern führen, da Stellen gestrichen oder verändert werden. Dies kann die Arbeitsplatzsicherheit beeinträchtigen und zu einem Gefühl der Instabilität führen. Gleichzeitig kann die Restrukturierung auch zu einer erhöhten Arbeitsbelastung und Stress bei den verbleibenden Mitarbeitern führen, was sich negativ auf die Mitarbeiterzufriedenheit auswirken kann. Es ist wichtig, dass Unternehmen während einer Restrukturierung transparent kommunizieren und die Mitarbeiter unterstützen, um die Auswirkungen auf die Arbeitsplatzsicherheit und die Mitarbeiterzufriedenheit zu minimieren.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Welche Auswirkungen hat die Restrukturierung auf die Arbeitsplatzsicherheit und die Mitarbeiterzufriedenheit in Unternehmen?

Die Restrukturierung kann zu Unsicherheit bezüglich der Arbeitsplatzsicherheit führen, da Stellen gestrichen oder verlagert werden...

Die Restrukturierung kann zu Unsicherheit bezüglich der Arbeitsplatzsicherheit führen, da Stellen gestrichen oder verlagert werden können. Dies kann zu einer erhöhten Angst vor Arbeitsplatzverlust und einer allgemeinen Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern führen. Gleichzeitig kann die Restrukturierung auch zu einer verbesserten Effizienz und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens führen, was langfristig die Arbeitsplatzsicherheit und die Mitarbeiterzufriedenheit verbessern könnte. Es ist wichtig, dass Unternehmen während der Restrukturierung transparent kommunizieren und die Mitarbeiter in den Prozess einbeziehen, um die Auswirkungen auf die Arbeitsplatzsicherheit und die Mitarbeiterzufriedenheit zu minimieren.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Wie beeinflusst die Restrukturierung eines Unternehmens die Arbeitsplatzsicherheit und die Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter?

Die Restrukturierung eines Unternehmens kann die Arbeitsplatzsicherheit der Mitarbeiter beeinträchtigen, da Stellen gestrichen ode...

Die Restrukturierung eines Unternehmens kann die Arbeitsplatzsicherheit der Mitarbeiter beeinträchtigen, da Stellen gestrichen oder verlagert werden können. Dies kann zu Unsicherheit und Stress bei den verbleibenden Mitarbeitern führen. Gleichzeitig können sich die Arbeitsbedingungen durch Restrukturierungsmaßnahmen wie Umstrukturierungen, Verlagerungen oder Veränderungen in der Unternehmenskultur verschlechtern. Es ist wichtig, dass Unternehmen bei Restrukturierungen die Auswirkungen auf die Arbeitsplatzsicherheit und die Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter berücksichtigen und Maßnahmen ergreifen, um diese zu minimieren.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Wie beeinflusst die Restrukturierung eines Unternehmens die Arbeitsplatzsicherheit und die Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter?

Die Restrukturierung eines Unternehmens kann die Arbeitsplatzsicherheit beeinträchtigen, da Stellen gestrichen oder verlagert werd...

Die Restrukturierung eines Unternehmens kann die Arbeitsplatzsicherheit beeinträchtigen, da Stellen gestrichen oder verlagert werden können. Dies kann zu Unsicherheit und Stress bei den Mitarbeitern führen. Gleichzeitig kann eine Restrukturierung auch zu verbesserten Arbeitsbedingungen führen, da das Unternehmen möglicherweise effizienter und wettbewerbsfähiger wird und somit bessere Chancen für die verbleibenden Mitarbeiter bietet. Es ist wichtig, dass Unternehmen während einer Restrukturierung transparent kommunizieren und die Auswirkungen auf die Mitarbeiter berücksichtigen, um die Arbeitsplatzsicherheit und die Arbeitsbedingungen zu erhalten.

Quelle: KI generiert von FAQ.de
Hri - Handbuch Restrukturierung In Der Insolvenz  Gebunden
Hri - Handbuch Restrukturierung In Der Insolvenz Gebunden

Aus den Besprechungen zur Vorauflage Deutlich macht das HRI in überzeugender Weise dass das ESUG in der Praxis nicht nur angekommen sondern auch angenommen worden ist und es nun darum geht den weiteren Ausbau gemeinsam mit allen Beteiligtengruppen voranzutreiben. Hierzu leistet die 2. Auflage des HRI einen überragenden Beitrag und gibt für jeden Praktiker sei er Insolvenzverwalter oder Berater wichtige Anregungen und Hinweise zur professionellen Umsetzung - denn nur mit der Professionalität auf allen Seiten lassen sich die Sanierungserfolge für Unternehmen in der Krise unter dem Schutz des Insolvenzrechts realisieren. Prof. Dr. Hans Haarmeyer in: ZInsO 3/2015 Schlicht unverzichtbar. RiAG Frank Frind in: InsbürO 4/2015

Preis: 248.00 € | Versand*: 0.00 €
HRI I - Handbuch Restrukturierung vor der Insolvenz
HRI I - Handbuch Restrukturierung vor der Insolvenz

HRI I - Handbuch Restrukturierung vor der Insolvenz , Restrukturierung nach dem Stabilisierungs- und Restrukturierungsrahmen , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 1. Auflage, Erscheinungsjahr: 202307, Produktform: Leinen, Redaktion: Bork, Reinhard~Kübler, Bruno M.~Prütting, Hanns, Auflage: 23001, Auflage/Ausgabe: 1. Auflage, Keyword: Insolvenzrecht; Restrukturierung; StaRUG, Fachschema: Insolvenz - Insolvenzrecht~Wirtschaftsgesetz~Wirtschaftsrecht~Handelsrecht~Unternehmensrecht~Wettbewerbsrecht - Wettbewerbssache, Fachkategorie: Gesellschafts-, Handels- und Wettbewerbsrecht, allgemein, Region: Deutschland, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Konkurs- und Insolvenzrecht, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XLVI, Seitenanzahl: 1110, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: RWS Verlag, Verlag: RWS Verlag, Verlag: RWS Verlag Kommunikationsforum GmbH & Co. KG, Länge: 248, Breite: 176, Höhe: 54, Gewicht: 1616, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1166112

Preis: 198.00 € | Versand*: 0 €
Restrukturierung Der Gesellschaftstheorie - Richard J. Bernstein  Gebunden
Restrukturierung Der Gesellschaftstheorie - Richard J. Bernstein Gebunden

Bernstein untersucht die genannten sozialwissenschaftlichen Richtungen mit dem Ziel eine Perspektive zu entwickeln unter der es möglich wird das an ihnen Richtige und Plausible zu integrieren. Seine kritische Darstellung der verfügbaren Theorien ist zugleich eine Restrukturierung (dieser Begriff spielt auf den der Struktur in Kuhns Titel Die Struktur wissenschaftlicher Revolutionen an) - ein Restrukturierung der Gesellschaftstheorie.

Preis: 28.80 € | Versand*: 0.00 €
Hri I - Handbuch Restrukturierung Vor Der Insolvenz  Gebunden
Hri I - Handbuch Restrukturierung Vor Der Insolvenz Gebunden

Das Werk stellt die vorinsolvenzliche Sanierung nach dem StaRUG umfassend und in allen Aspekten dar. Es gibt Insolvenzpraktikern Beratern und Fachleuten aus anderen Rechtsgebieten einen fundierten systematischen Überblick über die Werkzeuge und Möglichkeiten einer Restrukturierung vor der Insolvenz. Die Darstellungen bleiben dabei nicht bei Restrukturierungsinhalten stehen sondern beziehen betriebswirtschaftliche arbeits- und steuerrechtliche Themen mit ein. Der Praxisbezug zeigt sich darüber hinaus in Checklisten Musterformulierungen und praktischen Hinweisen.Das HRI I steht als eigenständiges Werk neben dem bisherigen HRI jetzt HRI II - Handbuch Restrukturierung in der Insolvenz und konzentriert sich auf alle inhaltlichen und praktischen Sachverhalte vor der Insolvenz.

Preis: 198.00 € | Versand*: 0.00 €

Welche Auswirkungen hat die Restrukturierung auf die Arbeitsplatzsicherheit und die Mitarbeiterzufriedenheit in Unternehmen?

Die Restrukturierung kann zu Unsicherheit bezüglich der Arbeitsplatzsicherheit führen, da Stellen gestrichen oder verlagert werden...

Die Restrukturierung kann zu Unsicherheit bezüglich der Arbeitsplatzsicherheit führen, da Stellen gestrichen oder verlagert werden können. Dies kann zu einer erhöhten Angst vor Arbeitsplatzverlust und einer allgemeinen Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern führen. Gleichzeitig kann die Restrukturierung auch zu einer verbesserten Effizienz und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens führen, was langfristig die Arbeitsplatzsicherheit und die Mitarbeiterzufriedenheit verbessern könnte. Es ist wichtig, dass Unternehmen während der Restrukturierung transparent kommunizieren und die Mitarbeiter in den Prozess einbeziehen, um die Auswirkungen auf die Arbeitsplatzsicherheit und die Mitarbeiterzufriedenheit zu minimieren.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Wie beeinflusst die Restrukturierung eines Unternehmens die Arbeitsplatzsicherheit und die Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter?

Die Restrukturierung eines Unternehmens kann die Arbeitsplatzsicherheit der Mitarbeiter beeinträchtigen, da Stellen gestrichen ode...

Die Restrukturierung eines Unternehmens kann die Arbeitsplatzsicherheit der Mitarbeiter beeinträchtigen, da Stellen gestrichen oder verlagert werden können. Dies kann zu Unsicherheit und Stress bei den Mitarbeitern führen. Gleichzeitig kann eine Restrukturierung auch zu verbesserten Arbeitsbedingungen führen, da das Unternehmen möglicherweise effizienter und wettbewerbsfähiger wird und somit bessere Chancen für die verbleibenden Mitarbeiter bietet. Es ist wichtig, dass Unternehmen während einer Restrukturierung transparent kommunizieren und die Auswirkungen auf die Mitarbeiter berücksichtigen, um die Arbeitsplatzsicherheit und die Arbeitsbedingungen zu erhalten.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Welche Auswirkungen hat die Restrukturierung auf die Mitarbeiterzufriedenheit, die Unternehmensleistung und die Kundenbeziehungen?

Die Restrukturierung kann zu Unsicherheit und Stress bei den Mitarbeitern führen, was sich negativ auf die Mitarbeiterzufriedenhei...

Die Restrukturierung kann zu Unsicherheit und Stress bei den Mitarbeitern führen, was sich negativ auf die Mitarbeiterzufriedenheit auswirken kann. Gleichzeitig kann die Restrukturierung auch zu einer verbesserten Unternehmensleistung führen, da ineffiziente Prozesse beseitigt und Ressourcen neu ausgerichtet werden. Die Kundenbeziehungen können während einer Restrukturierung leiden, da Veränderungen zu Verunsicherung und Unzufriedenheit bei den Kunden führen können. Es ist wichtig, dass das Management die Kommunikation mit den Mitarbeitern und Kunden während der Restrukturierung intensiviert, um die Auswirkungen auf die Mitarbeiterzufriedenheit und die Kundenbeziehungen zu minimieren.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Welche Auswirkungen hat die Restrukturierung auf die Arbeitsplatzsicherheit und die Mitarbeiterzufriedenheit in Unternehmen?

Die Restrukturierung kann zu Unsicherheit und Angst unter den Mitarbeitern führen, da Stellen gestrichen oder verändert werden. Di...

Die Restrukturierung kann zu Unsicherheit und Angst unter den Mitarbeitern führen, da Stellen gestrichen oder verändert werden. Dies kann die Arbeitsplatzsicherheit beeinträchtigen und zu einem Gefühl der Instabilität führen. Gleichzeitig kann die Restrukturierung auch zu einer erhöhten Arbeitsbelastung und Stress bei den verbleibenden Mitarbeitern führen, was sich negativ auf die Mitarbeiterzufriedenheit auswirken kann. Es ist wichtig, dass Unternehmen während einer Restrukturierung transparent kommunizieren und die Mitarbeiter unterstützen, um die Auswirkungen auf die Arbeitsplatzsicherheit und die Mitarbeiterzufriedenheit zu minimieren.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

* Alle Preise verstehen sich inklusive der gesetzlichen Mehrwertsteuer und ggf. zuzüglich Versandkosten. Die Angebotsinformationen basieren auf den Angaben des jeweiligen Shops und werden über automatisierte Prozesse aktualisiert. Eine Aktualisierung in Echtzeit findet nicht statt, so dass es im Einzelfall zu Abweichungen kommen kann.